涉嫌存在不当性行为的原高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）

1月11日消息，据外媒报道，旧金山代表Alphabet股东的一位律师日前将公司董事会告上法庭，称其帮助掩盖了针对高管的不当性行为指控，使其免于遭到起诉。

就在几个月前，《纽约时报》发文，详细披露了谷歌保护被控性侵高管的各种方法，要么让他们继续留下来，要么让他们“友好地离开”。

报道中，尽管谷歌发现针对“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)的不当性行为指控是真的，并要求其辞职，但依然向其支付了9000万美元的退职补偿。鲁宾曾在《纽约时报》报道发布时，通过发言人和Twitter否认了不当行为。

同样，前谷歌搜索负责人艾米特·辛格(Amit Singhal)也被允许在对他提出不当性行为指控后悄悄辞职，并获得数百万美元退职补偿。

最初的报道激起了谷歌员工的愤怒和失望，他们举行了一场大规模的抗议活动，数千人走出在世界各地的办公室。作为回应，谷歌终止了对性骚扰指控的强制仲裁政策，并表示将开始在性骚扰调查方面提供更多透明度。

这项最新在加州圣马特奥县提起的诉讼声称，谷歌违反了受托责任，并犯有滥用控制权、不当得利和浪费公司资产等罪行。律师表示，这起诉讼是“对非公开证据进行广泛原始调查”的结果，并提供了Alphabet董事会会议的内部会议记录副本。

诉状上写道：“董事们的不当行为允许非法行为扩散并继续下去，Alphabet董事会成员知道并直接助长了性骚扰和歧视行为。”该诉讼还指控董事会成员采用了相互矛盾的标准：

诉状中称“如果你是谷歌的一名高级男性高管，负责创造数百万美元的收入，谷歌会放纵你从事性骚扰活动。如果你被抓住，谷歌会保持沉默，让你辞职，并支付你数百万美元的退职补偿。另一方面，如果你是谷歌的低层员工，被指控性骚扰或歧视，你将被解雇，而不会获得任何遣散费。”

诉状上继续写道：“通过这种方式，Alphabet及其董事会得以保持公开和表面上遵守其行为守则、内部规则和关于性骚扰的法律。谷歌董事会似乎对大量低级别员工采取了果断行动，并隐瞒了谷歌高管公开而普遍的性骚扰行为，从而避免了一场更大规模的丑闻。”

2018年10月下旬，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)告诉员工，谷歌在过去两年里已经解雇了48名涉嫌性行为不当的员工。谷歌没有立即回复记者的置评请求。