北京时间1月25日，谷歌一直在悄悄呼吁美国政府减少对在线组织活动的激进员工提供的法律保护。值得注意的是，该公司最近就因为员工对其职场政策的抗议而吸引了国际关注。

在奥巴马政府期间，美国全国劳资关系委员会（NLBR）扩大了劳动者的权利，允许其使用职场电子邮件系统针对跟工作有关的问题组织各种活动。

之前，有的员工利用职场电子邮件系统发起请愿和罢工等活动后，会遭到公司的惩罚。不过，NLBR在2014年禁止企业实施这种惩罚。但谷歌却曾在2017年5月和2018年11月呼吁NLRB取消这项规定。

谷歌律师认为，2014年的这项规定“应该被废除”，而应该像小布什时期那样，允许企业禁止在内部电邮系统上组织活动。

谷歌发言人在声明中说：“我们没有通过游说来改变任何规定。”该发言人表示，谷歌关于奥巴马时期的保护规定应该被推翻的观点是一种合法抗辩。

谷歌激进员工科林·麦克米伦（ColinMcMillen）表示，如果NLRB果真如谷歌所愿，“就会产生巨大的寒蝉效应。”麦克米伦曾经参加了去年11月的罢工，他们当时通过这项活动来反对谷歌对性不当行为的处理方式。

在组织当时的罢工活动时，谷歌的员工电邮系统发挥了重要作用。由于该公司的员工分散在世界各地，所以多数都只能通过公司邮件系统取得联系。

“这证明谷歌的领导层并不真诚。”麦克米伦说，“他们可以举行全体员工会议，说一些安慰的话，让不愿参加的人退出。但他们背地里不但拒绝罢工提出的多数要求，还试图打压我们针对这些问题展开沟通和协调的能力，这实在令人担忧。”

谷歌长期以来都在培养一种开放的文化来吸收员工反馈，允许在会议和在线论坛上展开公开讨论。但该公司去年的一些做法却引发员工不满。在谷歌与美国国防部签订协议，帮助其使用人工智能分析无人机脚本后，数千名员工签署请愿书，要求谷歌退出这项活动。还有9名软件工程师拒绝从事相关工作。去年6月，谷歌宣布不再与国防部续约。

去年11月1日，世界各地的谷歌员工又举行联合罢工，呼吁该公司调整性不当行为的处理方式，包括在董事会增加员工代表。一周后，该公司CEO桑达尔·皮查伊（SundarPichai）宣布进行相关政策调整。

然而，就在罢工发生后3个星期，谷歌律师在另外一起与罢工无关的案件中再次呼吁NLBR取消2014年的规定。