2月14日，科大讯飞总裁办发出给管理层的公司邮件，通报了董事长刘庆峰在公司职能部门2018-2019年度总结计划大会上的讲话。腾讯《一线》获得的部分邮件内容显示，刘庆峰对一些事情，尤其是外界对于科大讯飞的质疑舆情进行了内部澄清，“因为新增的部门以及一些岗位的变动，去年科大讯飞人员规模增加了三四千人，业务收入增加了50%以上，与前年相比，上了一个台阶。”刘庆峰说。

在讲话中，他谈到，科大讯飞的职能部门对公司发展来讲，就如同水和空气对人一样，虽然看不见、摸不着，但不可或缺。但同时在安全问题上也面临更大的考验，整个社会对讯飞的关注度提高了，舆情上面临更大的挑战。“2018年，支撑体系为公司的发展立下了汗马功劳。财务、人力等很多部门加班加点，证明了大家对公司的归属感，感谢大家所付出的汗水！”

职能部门2018-2019年度总结计划大会当天，科大讯飞股价下跌8%以上，“有人会说，科大讯飞的账上资金没了、年底淘汰30%员工、公司难以为继经营等等。所以我们发了公告，可以理直气壮告诉他们，我们根本不存在经营风险。我们2018年经营性现金流是10个亿，而且是正向经营现金流。”刘庆峰说。

对于近期有些负面舆论，比如说我们年末所谓要淘汰30%员工，“实际情况是5%以内，这是正常考核淘汰，并且都严格符合法律法规。还有舆论说公司把怀孕员工给淘汰了，公司一个铁律是：所有怀孕、在生产的和哺乳期的员工一律不准淘汰！这是早就定下来的。”

另外，对于极少数存在违纪违规的员工，是企业中害群之马，对于这些极少数员工处理是必要的，也是坚决的。

他将当下经济环境比作“冬天”，面对经营不确定性，经营性现金流有造血能力，决定了科大讯飞有没有钱活下去，有没有潜能实现更大的梦想，“科大讯飞2018年经营性现金流是历史以来最好的。”刘庆峰说。

不过，刘庆峰也看到不足之处：“我们现在很多岗位在安徽可能是一流，有的是准一流，也有的是二流以上；但放在全国能够排在准一流的岗位，现在几乎还没有。我希望我们的行政支撑能成为我们公司的核心竞争力之一，包括IT建设，当然这还有很长的路要走。”

对于2019年，刘庆峰认为人工智能格局已定，“我们还会保持快速增长。机遇是看得见、摸得着的，同时我们也要改进很多不足，比如说提升人均效能、打破部门墙，还有公司内部反腐等问题。按照我们既定的战略尽快部署下去，我们相信这些都能处理好，这些困难都能克服！”