2020年已过去2/3，这一年你的工作还顺利吗？作为财务人，今年真是磨难重重，疫情下的企业营收下滑，加上“会计从业资格证”取消、“清华大学取消会计学专业”的风向以及今年连续十多个地区相继取消会计职称考试的消息，每一个都让财务人瑟瑟发抖。

财务从业者被认为是铁饭碗工资高，天天坐办公室帮别人管钱，很好找对象的群体。然而，告诉我们事实并非如此。

俗话说“CEO打江山，CFO守江山”。作为财务人，不仅是#发票报销#、#申报纳税#、#财务报表#、#装订凭证#……

从银行到税务到工商，从基础会计到总账会计到财务经理，从财务总监到出任CFO走向人生巅峰，在调研了1000多位财务从业者后，《2020财务群体生存状态调研报告》揭露了财务室5个真相：

1、 财务人发票报销压力第一：对外沟通摩擦和企业成本控制紧随其后。
2、 职业生涯被考证支配：考证被认为是财务人职业晋升有效的方式，大部分财务人手握2个以上证书。
3、 90后年薪已达50万：岗位主要分布在风控管理、成本控制、精算师、投资经理方向；
4、 单身财务人择偶，对发际线的要求超过了颜值

5、 学习强国APP成为大部分财务人手机必备工具

财务人觉得自己是最厉害的职场背锅侠，这是在定向访谈中大部分人反映的现状。今天你背了哪个锅？

01、背锅，我们是专业的

由专注互联网人才招聘的拉勾，联合解决企业费用支出难题的分贝通共同发布的《2020财务从业者生存现状报告》中，披露了财务人职场发展中承受过的压力和崩溃时刻。

让人意外的是，财务室常见的贴票发票报销工作压力排在第一位！

每天都是被错误报销单逼疯的财务，有种想跟同事同归于尽的感觉？！ 报告数据证实了这一观点。

 数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

除了发票报销，对于财务人来说，“专业职场背锅侠”和“事儿精”的标签也让他们心酸又泪目。报告访谈中80%的财务人提到了这点。

有趣的是，在招聘中，对财务岗位的要求其中有一条是“沟通能力强”，原因是怕财务人吵不过自己同事太委屈了，这也算是财务管理者对自己团队的贴心之举了。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

一家知名制造业的CFO在报告访谈中提到，数字化转型革新了财务管理，他们采用的分贝通费用支出管控平台，员工不贴票免垫资无报销的模式，减少了他们公司财务90%的发票处理量，基本上从“发票报销”的繁琐重复工作中解放了出来。

“在财务的数字化转型中，我们作为管理者，应该去发现和接受更多先进的系统工具，帮助团队解决问题，从繁琐重复性的工作中抽身出来，去做更有价值的事。”她还提到。

02、财务人择偶，首选发际线

报告数据显示，财务室男女比例达到了3:7。放眼望去财务室里清一色都是单身高学历女性。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

她们的择偶观也不再拘泥于#颜值#、#身高#、#家庭#等俗套的择偶标准，取而代之的#发际线#压倒了颜值成为择偶标准第一位，不求多帅，只希望头发还在！

除此之外， #出差频率#、#健康指数#、#兴趣爱好#、#学历#等都成为了当代财务人另一半的关键指标。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

毕竟男神如吴彦祖，随着发际线的升高，也能秒变“苏大强”。它的威力在颜值、身高、学历、性格面前就更显重要了。

03、一入财务深似海，证书摞得总嫌矮

财务一入行，考证特别忙。持证上岗的财务人高达92%，考证被认为是财务人职业晋升和发展最有效的方式，报告数据显示，大部分财务人手握2个以上的资格证书。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

财务人都是“本本族”，每年在教育培训上的支出超过其他消费。90后爱考证，80后更关注职业技能和行业活动。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

报告调研显示，很多人有非常多的财务证书，依然做不好财务工作，过不好财务人生。这对拼杀在考证路上的财务人而言真是大大的扎心！

某知名消费零售行业的CFO在说到这一问题的时候举了一个例子，“就像很多人有驾驶证，上路之后还是成为马路杀手”。

过于看重证书，花更多精力在考证书上，反而缺少了实战经验的积累。

他建议财务人还是会要基于自己的职业规划去设置需要用到的证书，企业对财务人的关键需求还是解决问题的能力。

那么财务人应怎么评价选择证书呢？从经验上来讲，国内最值得考的还是CPA证书，在此基础上还要看财务人对自己的职业发展规划，外企、民企还是国有企业的选择决定你的证书/资质的选择，比如高级会计师或职称上的考虑。

他总结到：证书不是万能的，没有证书是万万不能的。随着财务数字化的转型，业财融合才是本质。

04、后浪凶猛，前浪焦虑

报告显示，95后新生代财务人崛起，90-95年财务人已成为行业绝对主力军。90后年薪已达50万。

这一数据就像搅局的鲶鱼，触动了前浪的神经。毕竟作为从业时间冲过10年+的前浪老鸟们，还有大部分人徘徊在财务管理、信息增值、全面预算、内部控制、税务筹划的阶段，年薪在20-50万之间。

然而职场上，总有你完不成的KPI，后浪心中渴望的“诗和远方”，都沦为“眼前的苟且”。

报表分析、政策调整、同事之间的沟通摩擦、不受重视的打杂工作、以及猝不及防的背锅……桩桩件件都是给财务萌新上的沉重一课。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

70后，拿着年薪70-100万的财务高层光鲜背后的不易，也只有他们自己最清楚。政策的不断变化，数字化转型后的财务管理模式、时代的变革都在驱动高管们跳出舒适圈，继续进化生长。

80后担忧中年危机，职业生涯面临转型；90后畏惧“同质化”，急于职业晋升。95后忙于考证提升能力。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

其实，2020年的疫情环境下，70%的企业面对营收下滑，不管前浪后浪，大家都在乘风破浪。

 05、财务分析已过时，数据分析进行时

随着财务数字化转型进行时，据说有的公司财务部已经没有会计！80%的企业已经完成了信息化系统的部署。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

据我们所知，在大家熟知的一些央企中，财务数字化程度都已经非常高。

比如中国联通8000人会计中真正做报表工作的财务只有3人，未来做核算工作的财务可能只需400人。

微软大中华区8000多人的规模，财务工作团队只有20多人。

国美作为老牌家电巨头，在2500个财务人中，仅100人就能完成整个集团的核算工作。

报告数据显示，有60%的企业还在采用传统报销的模式，大量重复性发票报销类和报表类工作消耗了财务人的精力和业务发展。

在数字化、智能化真正推进的今天，会计人员该何去何从？

普华永道中国咨询合伙人蔡欣溢提到“财务工作的重心将从核算过去转为管理未来。”

普华永道中国咨询合伙人蔡欣溢

《2020财务从业者生存现状报告》中提到的某知名大厂CFO认为，新的商业环境中，不确定性重重，传统企业成本优势逐渐消失。而财务部将是推动企业转型和制定战略决策的关键。

数据来源：《2020财务从业者生存现状报告》

借助AI、大数据等新兴技术，财务人员从核算阶段到财务分析阶段再到业财融合，到达商业分析的层面。

从财务分析到数据分析，通过数字技术创建完全整合、灵活敏捷的运营环境，通过直观的业务数据洞察企业变化和竞争危险，及时调整战略应对风向，确保企业获得持续增长的途径。