当前,就业市场中仍普遍存在人岗不匹配、用工企业与求职者不互信的问题。9月9日,在上海外滩大会“人才与科技互联”2023中国人力资本国际管理论坛上,支付宝与智联招聘签订促就业全面战略合作,双方将发挥各自优势,力求让更多用户享受数字化就业的便捷服务。

图说:9月9日,支付宝与智联招聘签订促就业全面战略合作,双方将发挥各自优势,助推就业数字化。

智联招聘集团执行副总裁李强介绍称,智联招聘将通过支付宝小程序和生活号,逐步发布超100万个就业岗位,涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职位类型。

“希望通过借助支付宝的数字技术能力,严选靠谱企业、保障岗位信息真实有效,为求职者提供更多真实靠谱的企业和职位。”李强表示,将与支付宝本着“创新引领、合作共赢、协同发展”的原则,聚焦就业项目,构建全方位、多领域、高层次的合作格局。

 据了解,支付宝促就业主打的就是“可信用工”和“可信求职”。从2021年开始打造“平台的平台”的促就业模式,目前已整合了超150家招聘平台在内的合作伙伴。

支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵表示,将通过发挥平台生态产品能力,助力平台、机构实现数字化就业转型升级,联合招聘平台提供岗位智能匹配和分发能力,并通过算法技术,降低用户搜索岗位信息成本,增强招聘、求职双方的可信度和安全度。

“智联招聘将业内领先的人力资源行业经验跟支付宝的产品力与技术做结合,必定会产生1加1大于2的效果,可以更好地服务用户和企业,从而助力人力资源行业的数字化转型。”彭韵介绍说。

图说:在圆桌论坛上,支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵分享了支付宝打造“平台的平台”数字化促就业模式,对线下人、岗、场就业带来的效能改变。

大会期间,智联招聘还发布了《数字技术新职业趋势洞察报告》。该《报告》指出,人工智能、物联网、大数据、云计算、区块链、数字孪生等领域的十大前沿数字技术新职业,近三年招聘规模持续上涨。

其中数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师和数据库运行管理员的招聘规模增幅,排名十大前沿数字技术新职业前三。

从招聘要求看,这十大前沿数字新职业对人才的学历和经验要求普遍较高。2022年,人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员要求本科及以上学历的招聘职位数占比,分别达到90%和79.1%,远高于全平台整体水平21.5%。

薪酬方面,2022年,人工智能工程师技术人员排名首位,平均招聘薪酬达到每月24959元。其次是数字孪生应用技术员和数字化解决方案设计师,平均月薪均超过17000元。

行业中,有超8成职场人认为,有必要学习提升数字技能。另有近5成企业,认可华为、支付宝等具备“一试双证”试点企业资格的“大厂”,对求职者考取数字技能的认证。